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Einführung und Aufbau eines Personal-Informationssystems (PISY)
Entscheidungsrelevante Informationen durch ein gezieltes Personalcontrolling
++ Kernaussagen ++Das Personal bildet für viele Unternehmen die wichtigste Ressource. Häufig stellen die Personalaufwendungen auch den größten Kostenfaktor eines Betriebs dar. Der effiziente Einsatz der Mitarbeiter erfordert jedoch von unterschiedlichen Abteilungen umfangreiche Informationen. Ein geeignetes Medium ist ein spezielles Personal-Informationssystem, das sich gleichzeitig als Planungs-, Kontroll- und Steuerungsinstrument nutzen lässt. Das im Beitrag vorgestellte Fallbeispiel eines mittelständischen Anlagenbauers zeigt, wie ein solches Instrument aussehen und implementiert werden kann.
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++ Kurzgliederung
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I. | Ziele und Aufgaben des Personalcontrollings | • | Inhaltliche Gestaltung eines Personal-Informationssystems
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II. | Einführung eines PISY am Beispiel eines
Anlagenbauers | • | Erstellung und Umsetzung eines Sollkonzepts | ||
• | Rahmenbedingungen | • | Softwareauswahl | ||
• | Istanalyse | III. | Fazit | ||
I. Ziele und Aufgaben des Personalcontrollings
Aufgabe des Personalcontrollings ist es, die Fachabteilungen bei der Auswahl und der Entwicklung geeigneten Personals zu unterstützen und sie in Bezug auf Planung, Überwachung und Steuerung des Personaleinsatzes und der Personalkost...