Schwerbehindertenrecht; | Bruchteile von Urlaubstagen beim Zusatzurlaub

Der Zusatzurlaub eines schwerbehinderten Arbeiters, auf dessen Arbeitsverhältnis der Bundes-Manteltarifvertrag für Arbeiter gemeindlicher Verwaltungen und Betriebe (BMT-G II) anzuwenden ist, ist nur nach § 47 SchwbG zu berechnen (zur gleichlautenden Regelung in § 48 BAT vgl. BAG, Urt. v. 31. 5. 1990 - 8 AZR 296/89). Bruchteile der nach § 47 SchwbG errechneten Urlaubstage werden nur aufgerundet, wenn die Voraussetzungen des § 5 Abs. 1a-c BUrlG vorliegen bzw. der Bruchteil mindestens einen halben Urlaubstag ausmacht (§ 5 Abs. 2 BUrlG). Eine Abrundung findet nicht statt (BAG, Urt. v. 22. 10. 1991 - 9 AZR 373/90).