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Der Erfolgsfaktor Mensch in Restrukturierung und Sanierung
Wie vermeidet man psychosoziale Krisen, die zu einer Unternehmenskrise beitragen?
Unternehmenskrisen werden in der Restrukturierungs- und Sanierungsberatung überwiegend anhand betriebswirtschaftlicher Kennzahlen und rechtlicher Rahmenbedingungen analysiert. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass der Erfolg oder das Scheitern von Restrukturierungs- und Sanierungsprozessen maßgeblich von der Entscheidungsfähigkeit der handelnden Personen abhängt. Die Krise des Unternehmens ist deshalb mit der Krise des Menschen verbunden. Der Beitrag beleuchtet den Erfolgsfaktor Mensch aus psychosozialer Perspektive. Im Fokus steht die Bedeutung der psychosozialen Stabilität der Menschen im Unternehmen für die Krisenfrüherkennung, die Qualität von Entscheidungen sowie die konsequente Umsetzung beschlossener Maßnahmen. Der Beitrag soll auch ein Verständnis der psychosozialen Dimension von Unternehmenskrisen und deren Integration in einen modernen Restrukturierungs- und Sanierungsansatz vermitteln.
Die im Zentrum eines jeden Unternehmen stehenden Menschen sind die maßgeblichen Akteure; sie gestalten betriebliche Abläufe und tragen zum Erfolg des Unternehmens bei.
Die Resilienz von Unternehmensinhabern und Geschäftsleitern ist ein zentrales Element einer modernen Unternehmen...