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Arbeitsrechtliche Highlights im Jahr 2025
[i]Ausführlicher Beitrag s. Seite 757Das Jahr 2025 hat einige spürbare Änderungen für Personalabteilungen und Arbeitsrechtler hervorgebracht, welche die Praxis auch zukünftig maßgeblich beeinflussen werden. Dies betrifft Gesetzgebung und Rechtsprechung gleichmaßen.
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Gesetzliche Änderungen
[i]Erleichterte Möglichkeiten zur Beschäftigung von RentnernSo wurden die Möglichkeiten zur Beschäftigung von Rentnern nach Erreichen der Regelaltersgrenze erweitert. Sachgrundlose Befristungen mit Arbeitnehmern im Rentenalter sind jetzt deutlich einfacher. Grund hierfür ist eine Lockerung des gesetzlichen Vorbeschäftigungsverbots. Zudem ist es Rentnern nunmehr erlaubt, bis zu 2.000 € mtl. hinzuzuverdienen, ohne dass darauf Einkommensteuer anfällt.
[i]Entgelttransparenz: Zunehmende Pflichten für ArbeitgeberBesonderes Augenmerk gilt den anstehenden Gesetzesänderungen im Bereich der Entgelttransparenz. Bis zum muss die europäische Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umgesetzt werden. Hier werden sich die Arbeitgeber auf erweiterte Berichtspflichten, neue Vorgaben bei der Stellenausschreibung und ggf. eine grundlegende Anpassung ihrer Vergütungsstruktur einzustellen haben.
Rechtsprechung
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