Insbesondere durch die neuen Vorschriften zur Nachhaltigkeitsberichtserstattung ist und wird die Arbeitsbelastung im wirtschaftsprüfenden Beruf weiter massiv steigen. Gleichzeitig ist zu verzeichnen, dass immer weniger junge Menschen sich für den Beruf des Wirtschaftsprüfers interessieren und ein großer Teil der bisherigen Wirtschaftsprüfer in absehbarer Zeit in den Ruhestand eintreten wird. Es werden also dringend Maßnahmen benötigt, dieses Missverhältnis auszugleichen. Anders als in den USA gibt es bisher keine umfassende deskriptive Analyse der demografischen Trends auf dem deutschen Wirtschaftsprüfungsmarkt, so dass der Beitrag einen Versuch unternimmt, diese Lücke zu schließen. Hierzu wurde eine Stichprobe gebildet aus 11.254 Prüfern, die zwischen 1994 und 2024 bestellt worden sind. Die Ergebnisse lassen sich dabei untergliedern in rückläufige Eintrittszahlen, eine regionale Konzentration in wirtschaftsstarken Bundesländern, eine starke Überalterung der Branche und eine nach wie vor fehlende Geschlechtervielfalt.