Immer mehr Menschen legen bei einem Beschäftigungsverhältnis Wert auf nicht monetäre Aspekte wie Homeoffice oder Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Trotzdem spielt ein „angemessenes“ Gehalt weiter eine zentrale Rolle. Für Unternehmer sind hohe Gehaltskosten u. U. problematisch, weil diese auch gezahlt werden müssen, wenn es nicht so gut läuft. Beliebt sind daher variable Entgelte, die an bestimmte Bedingungen oder Ziele geknüpft sind, etwa erreichte Umsatzerlöse, Verkaufsmengen oder Gewinne. Der Beitrag gibt Anregungen, wie sich die Leistung der Beschäftigten durch Teamprämien verbessern lassen.