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Gehalt nach Maß
Mit flexiblen Arbeitszeitsystemen dem Fachkräftemangel entgegentreten und die Zufriedenheit der Belegschaft steigern – dazu dürften inzwischen alle Ideen auf dem Tisch liegen. Aber warum sollte man sich nicht auch einmal mit dem flexiblen Auszahlungszeitpunkt des Gehalts im Unternehmen befassen? Genau daran orientiert sich die Idee des sogenannten Flexible Pay, welches insbesondere in den USA und Großbritannien weit verbreitet ist. Durch dieses Instrument wird der Auszahlungszeitpunkt des Gehalts weg von einem starren, vertraglich vereinbarten Datum hin zu einem flexiblen Zeitraum verlagert.
Kernaussagen
Flexible Pay eröffnet viele Möglichkeiten, das Gehalt weg von traditionellen Auszahlungszeitpunkten bis hin zu täglichen bis wöchentlichen Auszahlungszeitpunkten auszuzahlen.
Flexible Pay könnte in naher Zukunft auch in Deutschland unter den Benefits eine Rolle spielen.
Sowohl die individualvertragliche als auch die mitbestimmungsrechtliche Gestaltung ist ohne besondere Schwierigkeiten möglich.
Die Herausforderung besteht in der Wahl des richtigen Modells, um die Balance der Attraktivität für die Mitarbeitenden und die Einfachheit der Implement...