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Expat (Expatriate) Management – Mitarbeiter ins Ausland entsenden
Aufgrund der zunehmenden Globalisierung und Internationalisierung unserer Arbeitswelt entsenden immer öfter Unternehmen ihre Mitarbeiter für Projekteinsätze oder längere Arbeitsaufenthalte ins Ausland. Aber was ist bei der Mitarbeiterentsendung zu planen und zu bedenken? Wie kann man den Auslandsaufenthalt für den entsandten Mitarbeiter möglichst erfolgreich gestalten? Und was ist bei der Rückkehr zu beachten? Diese und weitere Fragen wollen wir uns gemeinsam anschauen.
Das Thema Expat Management steht nicht explizit im Lehrplan, ist aber aus Sicht internationaler Berufskompetenz relevant.
Was versteht man unter Expat Management?
Unter einem „Expatriate“ oder abgekürzt „Expat“ (lateinisch ex „aus“ und patria „Heimat“) versteht man eine Person bzw. einen Mitarbeiter, der vom eigenen Unternehmen ins Ausland entsandt wird und somit für eine bestimmte Zeit „außerhalb seines Heimatlandes“ lebt und arbeitet. Aufgabe des Expat Managements ist es, die im Ausland lebenden Mitarbeiter effektiv zu führen, zu begleiten und zu unterstützen. Deswegen zählt das Expat Management auch zu einem Teilbereich des Human Ressource Management (HRM).
Zu den Aufgaben des Expat Managements gehören
die Auswahl...