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Erfolgreich und flexibel arbeiten mit Wertguthaben
Überblick und rechtliche Rahmenbedingungen
Die digitale Transformation sowie die demografische Entwicklung stellen alle Beteiligten vor immense Herausforderungen. Aus Sicht des Arbeitnehmers hängt die individuelle Lebensarbeitszeit von der persönlichen Lebensplanung (insbesondere Eltern(-Teil)zeit, flexibler Übergang in den Ruhestand) ab. Aus Sicht des Arbeitgebers ist es vorrangig, den demografischen Herausforderungen (Rückgang qualifizierter Bewerberzahlen) mit den betrieblichen Notwendigkeiten (Flexibilisierung des Personaleinsatzes, Sicherung des relevanten Know-hows) mit wirksamen Instrumenten zu begegnen und die eigene Attraktivität zu steigern. Eine Möglichkeit ist hier die flexible Arbeit mit Wertguthaben.
I. Aufbau von Wertguthaben
Bereits seit 1998 gibt es die Möglichkeit, im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses Arbeitszeit oder Arbeitsentgelt in einem sog. Wertguthaben anzusparen und dieses zu einem späteren Zeitpunkt zur Finanzierung einer längerfristigen Freistellung von der Arbeit einzusetzen. Das Wertguthaben eines Beschäftigten setzt sich aus dem Entgeltguthaben und den hierauf entfallenden Arbeitgeberbei-tragsanteilen zusammen. Zum Entgeltguthaben im sozialversicherungsrechtlichen Sinne gehören alle aus e...