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Paradigmenwechsel in der Mitarbeitergewinnung und -bindung für Kanzleien
Kanzleien im Krisenmodus – „Jeder sucht alle(s)“
S. 2955Auch wegen versäumter Ausbildungsaktivitäten ist in den vergangenen Jahren ein akuter Engpass bei Mitarbeitern in der steuerberatenden Branche entstanden. Der allgegenwärtige Krisenmodus lautet nun: „Jeder sucht alle(s)“. Die schwierige Mitarbeitergewinnung betrifft alle Berufsgruppen in der Steuerberatung. Selbst eine geeignete Sekretärin oder Empfangskraft ist kaum zu finden.
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I. Vom Bewerber zum Umworbenen
[i]Gen Y – für Kanzleien als neue Mitarbeiter besonders interessantWährend sich große Teile der Generation „Babyboomer“ (1946–1964) allmählich in die Rente verabschieden, verbleiben als die größten Gruppen Erwerbstätiger die Generationen (Gen) X (Jahrgänge 1965–1980) und Y (Jahrgänge 1981–1995). Die Gen X, also die heute Anfang Vierzig- bis Ende Fünfzigjährigen zeichnen sich aus durch hohe Anpassungsfähigkeit und vergleichsweise große Loyalität – anders steht es um die Gen Y, die heute Ende Zwanzig- bis Ende Dreißigjährigen. Wegen ihres noch jungen Alters sind sie bei Kanzleien besonders gern gesehen. Beispielhaft seien berufserfahrene Steuerfachwirte genannt, die sich auf dem Weg zum Berufsträger befinden. Als „Digital Natives“, jung-dynamische Imageträger sowie al...