Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau
Lohn und Gehalt direkt digital Nr. 2 vom Seite 12

Drittpersonaleinsatz

Voraussetzungen und Grenzen der Arbeitnehmerüberlassung

Dr. Henning-Alexander Seel

Die Arbeitnehmerüberlassung stellt eine besondere Form des flexiblen Personaleinsatzes dar. Bei der Arbeitnehmerüberlassung werden Leiharbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber (Verleiher) temporär einem Dritten (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlassen. Dabei werden Leiharbeitnehmer in die Arbeitsorganisation des Entleihers eingegliedert und unterliegen seinen Weisungen. Der Beitrag stellt dar, was dabei arbeitsrechtlich zu beachten ist.

I. Einleitung

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung werden betriebliche Aufgaben nicht durch eigene Arbeitnehmer, sondern durch Leiharbeitnehmer verrichtet. § 1 Abs. 1 Satz 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) enthält seit dem eine Legaldefinition der Arbeitnehmerüberlassung: Eine Arbeitnehmerüberlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber als Verleiher einem Dritten (Entleiher) Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) im Rahmen seiner wirtschaftlichen Tätigkeit zur Arbeitsleistung überlässt. § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG statuiert das Erfordernis der Eingliederung des Leiharbeitnehmers in die Arbeitsorganisation des Entleihers und verlangt eine Weisungsunterworfenheit.

Der Leiharbeitnehmer steht in einem Arbeitsverhältnis zum Verleiher (= Vertragsarbeitgeber). Er wird auf Grund der Arbeitnehmerüberlassung aber bei dem Entleiher nach dess...

Preis:
€10,00
Nutzungsdauer:
30 Tage

Seiten: 8
Online-Dokument

Drittpersonaleinsatz

Erwerben Sie das Dokument kostenpflichtig.

Testen Sie kostenfrei eines der folgenden Produkte, die das Dokument enthalten:

NWB MAX
NWB PLUS
NWB Lohn, Deklaration & Buchhaltung
Wählen Sie das für Ihre Bedürfnisse passende NWB-Paket und testen Sie dieses kostenfrei
Jetzt testen