Methodenstreit ist in der betriebswirtschaftlichen Forschung nichts Ungewöhnliches. Bemerkenswert ist allerdings, mit welcher Vehemenz Vertreter der statistisch-großzahligen Data Science heute mit Anhängern eines eher einzelfallorientierten, qualitativen Forschungszugangs mitunter um den „wahren” Ansatz streiten. Am Beispiel der ganzheitlichen Teamforschung werden die Positionen beider Seiten einander analytisch gegenübergestellt. Mit dem Konzept des sog. Evidenzbasierten Managements scheint ein sinnvoller Vermittlungsansatz gefunden. Mit seiner Hilfe können Teams – je nach Erkenntnisziel – sowohl als Unikat als auch als generalisierbare Entitäten betrachtet werden.