Bereits die zum 1.7.2014 erfolgte Einführung der sog. Rente mit 63 wurde in der Öffentlichkeit kontrovers diskutiert. Mittlerweile hat die Rente mit 63 auch in großem Stil Einzug in die betriebliche Praxis gehalten und erfreut sich zunehmend steigender Beliebtheit. Sie ermöglicht es den Versicherten, mit vollendetem 63. Lebensjahr und erfüllten 45 Beitragsjahren eine Altersrente ohne Abschläge zu erhalten. Nach Zahlen der Deutschen Rentenversicherung wurden allein im Zeitraum bis zum Jahresende 2014 mehr als 200.000 Anträge auf Rente mit 63 gestellt. In Anspielung auf Arbeitsministerin Andrea Nahles, die die Rentenreform maßgeblich vorangetrieben hatte, titelte Focus Online hierzu am 16.1.2015: „Der Renten-Run! Nahles löst Antragsflut aus.“ Der nachfolgende Praxisleitfaden gibt zunächst einen Überblick über die gesetzliche Regelung und beantwortet sodann sich hieraus für die Praxis ergebende wesentliche rechtliche Fragestellungen im Umgang mit der Rente mit 63.