Die Thematik „Datenschutz in der Personalarbeit” hat an Bedeutung gewonnen. In zahlreichen Presseberichten der jüngeren Vergangenheit wurde über Skandale im Zusammenhang mit dem Umgang von Mitarbeiterdaten berichtet. Hierbei ging es nicht nur um die Überwachung der persönlichen Sphäre der Mitarbeiter, sondern auch um den gezielten Abgleich von betrieblichen Bankkonten mit Bankverbindungen der Mitarbeiter oder um die Auswertung der Telefonverbindungsdaten der Arbeitnehmer. Ungeachtet dessen, dass sicherlich in einigen Fällen das angemessene Maß für eine sachgerechte Datenerhebung und -kontrolle des Mitarbeiters durch den Arbeitgeber überschritten wurde, bildeten diese Fälle jedoch die Ausnahme. In der weit überwiegenden Anzahl der bekannt gewordenen Fälle ging es den Unternehmen um die Korruptionsbekämpfung und darum, sicherzustellen, dass einzelne Mitarbeiter keine Straftaten aus dem Unternehmen heraus begehen, für die dieses dann einzustehen hat. Es kollidieren hierbei die berechtigten Arbeitgeberinteressen an der Einführung einer effizienten Korruptionskontrolle unter Nutzung einer Datenschutz-Compliance und das allgemeine Persönlichkeitsrecht de...1.9.2009