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Track 05 | Tarifbegünstigung: Erleichterung variabler Vergütungsmodelle für Führungskräfte
Die Voraussetzungen zur Anwendung der Fünftelregelung können auch dann erfüllt sein, wenn der Arbeitgeber jährlich Vergütungen auszahlt. Dies erfordert nach einem aktuellen Urteil des Bundesfinanzhofs, dass die Vergütungen jeweils für einen Zeitraum von mehr als zwölf Monaten und veranlagungszeitraumübergreifend geleistet werden. Der Umstand, dass sich die Vergütung aus mehreren Beträgen zusammensetzt, die jeweils einem bestimmten Einzeljahr zugerechnet werden können, ist unschädlich.
Erleichterung variabler Vergütungsmodelle für Führungskräfte aufgrund der BFH-Rechtsprechung. – So ist ein Aufsatz im NWB-Heft überschrieben, der unser Interesse geweckt hat. Das besprochene Urteil des Bundesfinanzhofs erging auf den ersten Blick vordergründig zur Lohnsteuer-Anrufungsauskunft . Und das ohne Zweifel ein Thema, das in der betrieblichen Praxis eine hohe Relevanz hat. Wir wollen uns aber auf die materiell-rechtlichen Ausführungen des Bundesfinanzhofs konzentrieren, die Prof. Dr. Gerhard Kraft und Erik Muscheites herausgearbeitet haben. Die konzeptionellen vergütungsstrukturellen Möglichkeiten von Arbeitgebern werden – so die Autoren – durch die aktuelle ...