Wer sich zusammenfindet, muss sich auch wieder trennen können. Ein Arbeitsvertrag kann befristet sein und endet dann mit Ablauf der Frist. Ist er auf unbestimmte Zeit vereinbart, kann er einseitig gekündigt werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben aber auch die Möglichkeit, sich vertraglich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einigen. Eine solche einvernehmliche Regelung zur Beendigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses ist ein Aufhebungsvertrag. Nachfolgend wird die aktuelle Rechtsprechung zu Aufhebungsverträgen dargestellt und bewertet. Die sozialrechtlichen Folgen werden auch kurz in den Blick genommen.