Betriebliche Personalwirtschaft
15. Aufl. 2020
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88. Betriebliche Sozialpolitik
Die KÜTECH AG hat bisher ein gering ausgeprägtes Sozialwesen. Bei einer Analyse der Personalbewegungen wird deutlich, dass gerade qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. In Vorstellungsgesprächen, die der Personalleiter und seine Referenten führen, wird es immer schwieriger, gute Bewerber davon zu überzeugen, für die KÜTECH AG zu arbeiten. Personalleiter Besser wird deshalb ein Konzept für eine Sozialpolitik erarbeiten, die
das Unternehmen nach außen attraktiv macht
für die Mitarbeiter Anreize bietet
für das Unternehmen finanzierbar ist.
Jeder Betrieb muss neben wirschaftlichen auch soziale Ziele verfolgen. Sozialleistungen und -einrichtungen werden über das Arbeitsentgelt und das gesetzlich und tarifvertraglich notwendige Maß hinaus bei bestimmten Voraussetzungen gewährt; sie sollen einen Ausgleich zwischen den Zielen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer erreichen.
8.18.1 Aufgaben betrieblicher Sozialpolitik
Während in der Vergangenheit der Fürsorgecharakter der Sozialpolitik im Vordergrund stand („betriebliche Caritas“), wird betriebliche Sozialpolitik immer mehr zur Einrichtung der individuellen Förderung und Anerkennung des einzelnen Mitarbeiters. A...