Helmut Kotz, Dorothee Hubo
Mandantenorientierte Sachbearbeitung
16. Aufl. 2019
ISBN: 978-3-470-65366-2
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Mandantenorientierte Sachbearbeitung (16. Auflage)
Lernfeld 3: Abrechnungen im Personalbereich durchführen
Fall 18: Beratung über Gehaltsabrechnung
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Lösung
Ein Mandant, der seine Gehaltsabrechnungen über die DATEV erledigen lässt, will von Ihnen grundlegende Informationen über den Aufbau einer Gehaltsabrechnung haben. Verwenden Sie hierfür folgende Vorlage:
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Gehaltsabrechnung | |||
1 | Monat | ||
2 | Bruttogehalt | ||
3 | Vermögenswirksame Leistung | ||
4 | Gesamtbrutto | ||
5 | Sozialversicherungspflichtig | ||
6 | Steuerfreier Betrag | ||
7 | Steuerpflichtiger Betrag | ||
8 | Lohnsteuer | ||
9 | Kirchensteuer | ||
10 | Solidaritätszuschlag | ||
11 | Rentenversicherung | ||
12 | Krankenversicherung | ||
13 | Arbeitslosenversicherung | ||
14 | Pflegeversicherung | ||
15 | Gesamtabzüge | ||
16 | Nettogehalt | ||
17 | Vermögenswirksame Leistung | ||
18 | Vorschuss | ||
19 | Auszahlung | ||
Belastungen des Arbeitgebers:
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Arbeitgeberaufwand | |
Bruttogehalt | |
+ Sonstige Bezüge | |
+ Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung | |
Krankenversicherung | 7,750% (7,3 % + 0,45 %) |
Rentenversicherung | 9,3 % |
Arbeitslosenversicherung | 1,25 % |
Pflegeversicherung | 1,525 % (Sachsen) 1,025 %S. 63 |
Umlage U1 – Krankenfortzahlung | Beitragssatz wird in der Satzung der Krankenkasse festgelegt |
Umlage U2 – Mutterschutzaufwendungen | |
Umlage U3 – Insolvenzgeldumlage | 0,06 % |
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Beispiel : Gehaltsabrechnung | ||
Bruttogehalt | 3.500,00 € | |
Geldwerter Vorteil (Firmenwa... | ||
Lösung