Viele Ihrer Mandanten tun sich im Alter, in dem andere längst in Rente sind, schwer, ihr Lebenswerk in jüngere Hände zu übergeben. Eine gefährliche Gemengelage aus Emotionen, fehlender betrieblicher und persönlicher Perspektive, nachlassender Energie und Innovationsmüdigkeit hindern den Senior daran, loszulassen und cool und sachlich die Nachfolge selbstbestimmt anzugehen. Lesen Sie im Folgenden, wie Sie Ihren Mandanten als Pfadfinder bei dieser wohl schwierigsten Phase seit der Unternehmensgründung persönlich und fachlich den Weg ebnen.