Im Zuge der Internationalisierung ist eine Tätigkeit im Ausland nicht nur für Arbeitnehmer in Führungspositionen interessant. Zunehmend bringen Arbeitnehmer ihr Fachwissen in ausländische Niederlassungen ein bzw. erweitern ihren Kompetenzbereich durch einen Auslandsaufenthalt. Auch der Arbeitgeber hat in der heutigen Zeit ein Interesse an der fachlichen und persönlichen Weiterbildung seines Arbeitnehmers und fördert und fordert die Bereitschaft zur Mobilität. Die Schwierigkeit der Zuordnung des Besteuerungsrechts soll anhand eines aktuellen Falls aus der Praxis verdeutlicht werden. Ziel dieses Beitrags ist es gleichfalls, Lösungswege zur Vermeidung einer Doppelbesteuerung aufzuzeigen.