Arbeitsrecht | Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters

Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien nach Erreichen des Renteneintrittsalters des Arbeitnehmers die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, kann die Befristung sachlich gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung bezieht und die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses der Einarbeitung einer Nachwuchskraft dient. Im entschiedenen Fall begehrte der 65-jährige gesetzliche Altersrente beziehende Kläger die weitere Fortsetzung seines Arbeitsverhältnisses, das vorher vertraglich bereits mehrere Male verlängert worden war und im letzten Vertrag die Abrede (= sachlicher Grund) enthielt, [i] Seel, NWB 37/2014 S. 2794dass der Kläger eine noch einzustellende Ersatzkraft einarbeitet. Das BAG verwies die Sache zur erneut...