[i]Ausführlicher Beitrag s. NWB CAAAD-52634 Fälle von außerordentlichen Kündigungen wegen Bagatellkriminalität im Arbeitsverhältnis machten in den vergangenen Monaten Schlagzeilen in den Medien. Insbesondere kleinere Eigentumsverletzungen beschäftigten die Arbeitsgerichte. Die unterschiedlichen Entscheidungen der Instanzgerichte führten bei den Arbeitgebern zu großen Unsicherheiten bei der Beurteilung von Sachverhalten wie Diebstahl und Unterschlagung in ihren Unternehmen. Die öffentliche Diskussion offenbarte – angesichts der milden Folgen für Manager-Fehlverhalten – außerdem zunehmenden Unmut über empfundene Unverhältnismäßigkeit und Unfairness im Arbeitsverhältnis.