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Einstellungsfragebogen – Muster
Einstellungsfragebogen
Der Einstellungsfragebogen gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit vor der Einstellung des Arbeitnehmers an diesen Fragen zu stellen, an deren wahrheitsgemäßer Beantwortung er ein berechtigtes und schutzwürdiges Interesse hat. Das Fragerecht des Arbeitgebers ist jedoch erheblich eingeschränkt durch Art. 2 Abs. 1 GG sowie den Regelungen des AGG und der restriktiven Rechtsprechung des BAG - der Schutz der Persönlichkeitsrechtsrechte und der Individualsphäre des Arbeitnehmers sind vorrangig vor dem Fragerecht des Arbeitgebers. Daraus folgt bereits, dass die vom Arbeitgeber zu stellende Frage nur dann zulässig ist, wenn dies für den potentiellen Arbeitsplatz und die zu verrichtende Tätigkeit von Bedeutung ist. Stellt der Arbeitgeber eine unzulässige Frage, so hat der Arbeitnehmer das faktische Recht zur Lüge.
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