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Gender Pay Gap in Vorständen von DAX-Unternehmen zwischen 2013 und 2022
Inwiefern liegt ein geschlechterspezifisches Lohngefälle (Gender-Pay-Gap) in den Vorständen der DAX-Unternehmen vor? Im Rahmen der Studie wurde eine Zeitreihenanalyse der Vorstandsgehälter im Zeitraum zwischen 2013 und 2022 durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass in den Vorständen deutscher Unternehmen weiterhin ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle besteht, welches bei der Gesamtvergütung im Durchschnitt 28,5 % beträgt. Das Lohngefälle tritt besonders zutage, wenn die Vergütung von Vorstandsvorsitzenden einbezogen wird, und ist vor allem auf die Unterschiede der variablen Vergütung zwischen weiblichen und männlichen Vorstandsmitgliedern zurückzuführen.
1 Einleitung
Die Geschlechtergerechtigkeit in Top-Managementpositionen deutscher Unternehmen ist ein dauerhaftes Diskussionsthema. Auch gesetzliche Änderungen zielen auf eine Stärkung der Geschlechtergerechtigkeit in Top-Managementpositionen hierzulande ab. Die Führungspositionsgesetze (FüPoG I und II) im Jahr 2015 bzw. 2021 sehen eine verpflichtende Quote für Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen börsennotierter und mitbestimmter Unternehmen vor. Das Entgelttransparenzgesetz aus dem Jahr 2017 soll die Lohndifferenz zw...