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Paarvergleich als Grundlage einer Entgeltgleichheitsklage ausreichend
[i]Ausführlicher Beitrag s. Seite 830 Während der deutsche Gesetzgeber noch an der Umsetzung der sog. Entgelttransparenzrichtlinie feilt, die bis zum Juni 2026 erfolgen muss, schafft das Bundesarbeitsgericht bereits Fakten. Mit der Abkehr vom Durchschnittsvergleich hin zum „Spitzenverdiener-Maßstab“ (vgl. , NWB QAAAK-08190) antizipiert das Gericht nicht nur den Geist der europäischen Vorgaben, sondern verschärft die Haftungsrisiken für Arbeitgeber, noch bevor die neuen Transparenzpflichten überhaupt im Bundesgesetzblatt stehen.
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Geringeres Entgelt im Paarvergleich als Indiz einer Diskriminierung
[i]Paarvergleich trotz aus mehreren Personen bestehender VergleichsgruppeBei einer Entgeltgleichheitsklage begründet nach Auffassung des BAG das in einem Paarvergleich mit einem männlichen Kollegen geringere Entgelt einer Arbeitnehmerin bei Verrichtung gleicher oder gleichwertiger Arbeit regelmäßig den ersten Anschein einer Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts. Dass die männliche Vergleichsgruppe aus mehreren Personen besteht, ist danach nicht erheblich. Die Zulässigkeit der Beschränkung auf eine einzelne Vergleichsperson und die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast seien unionsrechtlich ...