Insbesondere kapitalmarktorientierte Unternehmen geraten im Bereich der Rechnungslegung zunehmend in ein Regulierungschaos. Nicht nur, dass die Regulierung über die Nachhaltigkeitsberichterstattungsrichtlinie (CSRD) teilweise wieder rückabgewickelt wird bzw. werden soll, es kommt auch zu einem Querfeuer insbesondere zu allen Angaben bezüglich Diversity, Equity and Inclusion (DEI) aus den USA (und Teilen der europäischen Bevölkerung). Dies macht die bisher teilweise bereits verpflichtende, teilweise noch freiwillige Berichterstattung zu einem Drahtseilakt zwischen den verschiedenen Interessen der Stakeholder und Regulierung. In nicht wenigen Fällen dürfte die kritische Berichterstattung sogar dazu führen, dass sinnvolle Ansätze zur Sicherstellung der Einhaltung/Umsetzung der Menschenrechte – sowie aus ganz eigensinniger Sicht auch der Gewinnung und Bindung von Fachkräften – aufgegeben oder zurückgefahren werden, was wiederum Reputationsschäden auslösen kann. Im Folgenden werden aufbauend auf einer kurzen Einordnung der DEI-Konzepte die aktuellen und künftigen Anforderungen an die Berichterstattung über Sozialaspekte nach HGB herausgearbeitet und diese den insbesondere von dem US-Präsid...