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Führung in Unternehmen – Was ist eine erfolgreiche Personalführung?
Fast jeder hat ihn, manch einer fürchtet ihn, andere wollen irgendwann selbst einer sein: der Chef. Aber was genau zeichnet einen guten Chef und somit auch eine hohe Personalführungskompetenz aus? Neben dem Führungsstil und den eingesetzten Führungsinstrumenten und -methoden machen oft auch die Persönlichkeit der Führungskraft und deren ausgeprägte Sozialkompetenz den entscheidenden Unterschied. Schauen wir uns nun genauer an, wie diese Elemente die Personalführung beeinflussen.
Was versteht man unter Personalführung?
Die „klassische“ Definition von Personalführung (= Mitarbeiterführung oder auch Leadership) umfasst die zielgerichtete Information, Planung, Steuerung und Koordination von einem oder mehreren Mitarbeitern durch die Führungskraft. Die Beschreibung betont besonders die Leitungsfunktion (= Headship) der Führungskraft und somit auch die hierarchische Struktur im Unternehmen. Es gibt einen „übergeordneten“ Vorgesetzten, der Weisungen an die „untergeordneten“ Mitarbeiter erteilt, die wiederum diese Weisungen empfangen, ausführen und an die übergeordnete Stelle berichten. Aber natürlich umfasst Leadership mehr als nur reine „Steuerung und Kontrolle“ von „Untergebenen“ durch „V...