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Entgeltfortzahlung erfolgreich managen
Überblick und aktuelle Entwicklungen
Die Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Feiertagen und Urlaub ist nicht nur ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts, sondern auch ein zentraler Punkt bei Sozialversicherungsprüfungen. Fehlerhafte Zahlungen können für Arbeitgeber erhebliche finanzielle und rechtliche Risiken bedeuten, einschließlich der Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen und möglichen strafrechtlichen Konsequenzen. Daher ist es entscheidend, die gesetzlichen Vorgaben korrekt umzusetzen und bei der Lohnabrechnung zu berücksichtigen.
I. Entgeltfortzahlung im Überblick
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit, an gesetzlichen Feiertagen und während des gesetzlichen Erholungsurlaubs. Wenn Arbeitgeber diese Ansprüche nicht oder nur teilweise erfüllen, so handelt es sich um einen arbeitsrechtlichen Verstoß. Dieses hat zunächst keine Rechtsfolgen, denn Arbeitnehmer müssen ihre Rechtsansprüche grundsätzlich in eigener Verantwortung gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen.
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Entgeltfortzahlung | Rechtsgrundlage |
|---|---|
bei ärztlich festgestellter Arbeitsunfähigkeit | |
an gesetzlichen Feiertagen | |
bei gesetzlichem Erholungsurlaub |