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Zeitraum der Aufwandsperiodisierung bei anteilsbasierten Vergütungsmodellen mit Barausgleich
IFRS 2 regelt u. a., wie anteilsbasierte Vergütungen für Mitarbeiter in einem IFRS-Abschluss abzubilden sind. Das Grundprinzip ist relativ einfach: Unabhängig davon, ob die Gegenleistung für die Dienste des Mitarbeiters in bar oder in Eigenkapitalinstrumenten besteht, hat das Unternehmen den Aufwand aus dem Vergütungsprogramm über den Zeitraum bis zum Eintritt der Unverfallbarkeit des Anspruchs (vesting period) zu verteilen. Im ersten Fall geschieht dies durch Passivierung einer Schuld in Höhe der wirtschaftlich verursachten Zahlungsverpflichtung, im zweiten Fall durch Einstellung eines Betrags in die Kapitalrücklage, der dem Wert der empfangenen Arbeitsleistung entspricht.
Bei der Abgrenzung des Verteilungszeitraums für den Aufwand aus einer anteilsbasierten Vergütung mit Barausgleich kann insbesondere die Bestimmung des Beginns der Aufwandserfassung Schwierigkeiten bereiten.
Dieser Zeitpunkt wird üblicherweise durch das grant date markiert. Das grant date erfordert nicht nur ein gemeinsames Verständnis der Parteien über die Bedingungen des Vergütungsmodells. Das Unternehmen muss zudem den teilnahmeberechtigten Mitarbeitern d...