Arbeits- & Sozialrecht

Thomas Gerwert, LL.M.

Die Fähigkeit eines Unternehmens zur Anpassung an neue Gegebenheiten ist entscheidend für dessen Fortbestand.Ein Maßnahmenpaket, das in der Praxis stets eine hohe Bedeutung hat, sind personelle Maßnahmen, da aus diesen häufig (längerfristige) deutliche Kosteneinsparungen erwartet werden. Dabei ist der Abbau von Personal ein häufiger Schritt, dem sich die Unternehmensleitungen stellen.

StB Dipl.-Betriebsw. Susanne Schneider

Ein wesentlicher Kostenblock der meisten Ihrer Mandanten sind die Personalkosten. Fällt ein Mitarbeiter aus, fallen aufgrund der Lohnfortzahlung unverändert Kosten an. Liegt dagegen ein fremdverschuldeter Unfall vor, können die Kosten beim Verursacher zurückgeholt werden.

Alexander Hamminger

Das Thema der erlaubten (oder vielleicht besser: zu untersagenden) Privatnutzung von Diensthandys wirft einige datenschutz- und arbeitsrechtliche Fragen auf, die insbesondere im Fall einer streitigen Auflösung eines Arbeitsverhältnisses relevant werden können.

Prof. Dr. Tim Jesgarzewski

Durch Leiharbeit hat der Gesetzgeber eine Möglichkeit für Arbeitgeber geschaffen, einen nur vorübergehenden Arbeitskraftbedarf abzudecken. Der praktische Einsatz von Leiharbeitnehmern verschiebt sich in den heutigen Zeiten des Fachkräftemangels zudem immer weiter in Richtung einer Deckung zeitlich unbegrenzten Personalbedarfs. Tatsache ist, dass die Leiharbeit aus der Personalpraxis nicht mehr weggedacht werden kann.

Dipl.-Kffr. Anke Dembowski

Die beiden Bundesministerien für Arbeit und Soziales und für Finanzen haben am 5.3.2024 den Referentenentwurf für das deutsche Rentenpaket II vorgelegt, das „Rentenniveaustabilisierungs- und Generationenkapitalgesetz“. Mit dem neuen Gesetz soll nun auch Deutschland einen kapitalgedeckten Baustein zur Altersvorsorge erhalten.

Prof. Dr. Klaus Olbertz

Das Jahr 2023 hat auf dem Gebiet des Arbeitsrechts wieder einige für die Praxis bedeutsame Neuerungen mit sich gebracht. Hier nur einige Beispiele:

Jörg Romanowski

Die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung der Tätigkeit von mitarbeitenden Gesellschaftern und Geschäftsführern einer GmbH ist zum einen schwierig und einzelfallabhängig und zum anderen gerade Schwerpunkt bei den Betriebsprüfungen der DRV.

Prof. Dr. Tim Jesgarzewski

Die praktische Bedeutung der (Video-)Überwachung ist in der betrieblichen Praxis hoch. Videotechnik als Abschreckungs- und Aufklärungsinstrument in Bezug auf Eigentumsdelikte, Sachbeschädigungen oder andere schädigende Vorkommnisse kommt in vielen Betrieben zum Einsatz. Damit werden auch die Rechte der Arbeitnehmer berührt. Es wundert daher nicht, dass sich auch die Rechtsprechung – wie jüngst das Bundesarbeitsgericht – immer wieder mit Fragen zulässiger und unzulässiger Überwachung beschäftigen muss.