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RENO Nr. 9 vom Seite 18

Gehaltsverhandlungen aktiv und erfolgreich führen

Natascha Studt

Die Hauptpflicht von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern besteht darin, eine bestimmte Arbeitsleistung in einem vereinbarten Rahmen zu erbringen. Im Gegenzug besteht die Hauptpflicht auf der Arbeitgeberseite darin, für diese Arbeitsleistung ein regelmäßiges festes Gehalt zu zahlen. Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte verhandeln dieses frei. Deswegen ist es wichtig, den eigenen Marktwert zu kennen und vorbereitet in eine Gehaltsverhandlung zu gehen.

Warum das Gehalt verhandeln?

Selbstverständlich ist es Ihnen überlassen, ob Sie überhaupt Ihr Gehalt verhandeln möchten. Es ist auch möglich, sich bei dieser Frage passiv zu verhalten und es der Kanzleileitung allein zu überlassen, wie die Vergütung für Ihre Arbeitsleistung aussehen wird. Beachten Sie jedoch die kurz- und längerfristigen Konsequenzen: Es geht um Ihre wirtschaftliche Lebensgrundlage, möglicherweise auch um die für (spätere) weitere Haushaltsmitglieder. Sie investieren Lebenszeit und Energie in Ihre Arbeitsstelle und sollten dafür angemessen entlohnt werden. Lebenshaltungskosten, persönliche Wünsche, Hobbys, ein Urlaub etc. verlangen ein ausreichendes Einkommen. Auch eine Gehaltserhöhung mit den Jahren der Betriebszugehö...