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NWB Nr. 25 vom Seite 1775

Vertragsgestaltungen bei der Beschäftigung von Rentnern in Unternehmen

Prof. Dr. Klaus Olbertz

[i]Ausführlicher Beitrag s. Seite 1810Die Beschäftigung von Arbeitnehmern über Altersgrenzen hinweg nimmt statistisch gesehen stetig zu. Kein Wunder, bietet sie den Unternehmen doch häufig die Möglichkeit, Personallücken mit gut ausgebildetem und bewährtem Personal zu schließen. In der Praxis gibt es unterschiedliche Gestaltungsmöglichkeiten für eine Rentnerbeschäftigung.

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

[i]I. d. R. nicht zweckmäßigEin unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem Rentner erweist sich aus Arbeitgebersicht nur ausnahmsweise als praktikabel. Unbefristete Arbeitsverhältnisse sind häufig kündigungsgeschützt. Insbesondere gegenüber älteren Beschäftigten kann sich daher eine arbeitgeberseitige Kündigung als besonders risikobehaftet erweisen.

Befristetes Arbeitsverhältnis

[i]Unterschiedliche Konstellationen möglichZumeist vorzugswürdig ist die Beschäftigung eines Altersrentners im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses. Dabei hängen Umfang und Reichweite der einzelnen Befristungsmöglichkeiten maßgeblich davon ab, ob er bei seinem bisherigen oder bei einem anderen Arbeitgeber eingestellt werden soll. Hierbei sind – je nach Konstellation – unterschiedliche Anforderungen an die Vertragsgestaltung zu beachten.

Soll der Altersrentner mit Erreichen der Regelaltersgrenze weiterhin und „nahtlos“ bei seinem bisherigen Arbeitgeber tätig bleiben, besteht die Möglichkeit, einen auf das Erreichen der Regelaltersgrenze befristeten Arbeitsvertrag vorzeitig zu verlängern (

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