Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau
IK Nr. 2 vom Seite 13

Entgeltabrechnung und Personalbuchungen 2018

Dipl.-Hdl. Alexander Strasser; Vach

Das Gehalt für Ihren Job als Industriekauffrau/-mann hört sich gut an. Doch wie viel Geld bleibt netto davon übrig? Wie viel Steuern und Sozialversicherungsbeiträge werden von Ihrem Gehalt abgezogen? Welche Steuerklasse ist die Günstigste? Und wie wirkt sich ein Steuerfreibetrag aus? Welche Buchungen im Rechnungswesen sind aus betrieblicher Sicht notwendig? Welche Rechengrößen und Beitragsbemessungsgrenzen sind für das aktuelle Jahr 2018 zu beachten? All diese Fragen werden in diesem Beitrag erläutert. Unser fiktives Modellunternehmen ist die Sportartikel Weserbergland GmbH in Hameln.

Das Direktentgelt eines Mitarbeiters, das heißt das Bruttogehalt bzw. der Bruttolohn erfasst der Arbeitgeber als Aufwand in der Kontenklasse 6 auf den Konten 6300 Gehälter bzw. 6200 Löhne. Zu diesem Direktentgelt zählen weitere Aufwendungen, wie z. B. vermögenswirksame Leistungen (Anteil des Arbeitgebers), Urlaubsgeld oder Weihnachtsgratifikationen.

Diese Personalaufwendungen erhöhen sich durch weitere Personalzusatzkosten. Hierzu zählen der Arbeitgeberanteil an der Sozialversicherung (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung), die vollständige Übernahme der Kosten für die Unfallversicher...