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NWB BB 9/2012 S. 262
Klare Überstundenregelung schützt vor Nachzahlungen
Arbeitgeber, die im Arbeitsvertrag nicht geregelt haben, wie viele Überstunden Mitarbeiter ohne separates Entgelt leisten müssen, müssen damit rechnen, dass sie die gesamte Mehrarbeit zu bezahlen haben – auch noch nach Jahren (vgl. ).
Praxistipp
Weisen Sie Mandanten auf dieses Risiko hin und empfehlen Sie ihnen, eine klare Regelung in alle Arbeitsverträge aufzunehmen.
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