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Neues unserer Fachautoren

Die Abgrenzung von Bar- und Sachlohn

„Mehr Netto vom Brutto“ ist eine sehr eingängige Formulierung für das Bemühen von Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern Leistungen möglichst steuer- und im besten Fall auch sozialversicherungsfrei zukommen zu lassen. Das ergänzte BMF-Anwendungsschreiben vom 15.3.2022 erläutert die deutlichen Verschärfungen für die Behandlung von Gutscheinen, auf die im Beitrag eingegangen wird.

Abo Controlling // Di 16 Aug 2022

Wie Sie mit Algorithmen Fehlentscheidungen in Unternehmen reduzieren können

StB Dipl.-Betriebsw. Susanne Schneider

Vieles lässt sich planen, vieles aber auch nicht. Tatsache ist, dass es sie in der Unternehmenswelt gibt, die kurzfristigen, oft einmaligen Gelegenheiten. Jetzt entschlossen zugreifen oder die Chance vorüberziehen lassen? Susanne Schneider zeigt, wie Sie Ihren Mandanten beratend unterstützen können.

Abo Finanzierung und Liquidität // Di 16 Aug 2022

Bürgschaften und Bürgschaftsbanken gezielt einsetzen und nutzen

Dipl.-Betriebsw. Jörgen Erichsen

Damit Bürgschaften nicht nur für die Bank ein gutes Geschäft werden, sollten Sie diese für Ihre Mandanten möglichst gezielt einsetzen. Dipl.-Betriebsw. Jörgen Erichsen zeigt, auf was Bürgschaftsnehmer und -geber dabei achten sollten.

Nachrichten

Altersvorsorge // Mi 17 Aug 2022

Stellungnahme zum langfristigen kapitalgedeckten Vermögensaufbau in der Altersvorsorge (BMF)

Der unabhängige Wissenschaftliche Beirat beim BMF hat am 17.8.2022 seine aktuelle Stellungnahme zum langfristigen kapitalgedeckten Vermögensaufbau in der Altersvorsorge vorgelegt.

Einkommensteuer // Mi 17 Aug 2022

Vorlagebeschluss zur Vereinbarkeit der Abgeltungsteuer mit Art. 3 Abs. 1 GG aufgehoben (FG)

Das FG Niedersachsen hat seinen Vorlagebeschluss an das BVerfG v. 18.3.2022, mit dem es die Vereinbarkeit der Abgeltungsteuer mit Art. 3 Abs. 1 GG klären lassen wollte, aufgehoben, nachdem die Beteiligten den Rechtsstreit übereinstimmend für erledigt erklärt haben (FG Niedersachsen, Beschluss v. 10.8.2022 - 7 K 120/21).

Arbeitsrecht // Mi 17 Aug 2022

Nachgewährter Urlaub bei behördlich angeordneter Quarantäne?

Das Bundesarbeitsgericht hat ein Vorabentscheidungsersuchen an den EuGH gerichtet, um die Frage klären zu lassen, ob aus dem Unionsrecht die Verpflichtung des Arbeitgebers abzuleiten ist, einem Arbeitnehmer bezahlten Erholungsurlaub nachzugewähren, der zwar während des Urlaubs selbst nicht erkrankt ist, in dieser Zeit aber eine behördlich angeordnete häusliche Quarantäne einzuhalten hatte (BAG, Beschluss v. 16.8.2022 - 9 AZR 76/22 (A).

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