Jan Lies

Feelgood-Management in der Kanzlei

1. Aufl. 2021

ISBN der Online-Version: 978-3-482-01601-1
ISBN der gedruckten Version: 978-3-482-67791-5

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Feelgood-Management in der Kanzlei (1. Auflage)

III. Das Fundament für Happiness

Wenn Unternehmen einerseits Home Office, Urlaubsmanagement oder Gesundheitsmanagement betreiben bzw. anbieten, andererseits aber keine Identifikation für Mitarbeitende bieten, dann kann Feelgood nicht funktionieren. Damit die im vorigen Kapitel genannten Instrumente und Handlungsfelder nachhaltige Wirkung entfalten, brauchen Unternehmen wie Kanzleien eine feelgood-gerechte Basis. Zu den grundlegenden Aspekten von Feelgood gehören die Identifikation, die Unternehmenskultur sowie die Wertschätzung und ästhetische Führung. Sie sind insofern als Fundament von Feelgood zu verstehen.

1. Corporate Identity

Identifikation und Identität stellen zwei Seiten einer Medaille dar, indem sich im Idealfall Mitarbeiter in der Ganzheit der Persönlichkeit einer Organisation wiedererkennen und selbst binden (zur Identifikation s. IV.1.).

Corporate Identity geht davon aus, dass ein Unternehmen eine Einheit darstellt, die von außen wie eine Persönlichkeit mit einer unverwechselbaren Identität wahrnehmbar ist und die aus der Persönlichkeitspsychologie übernommen worden ist.

Die Persönlichkeit meint eine überdauernde Gesamtheit aller individuellen Merkmale. Dazu gehören physisc...

Feelgood-Management in der Kanzlei

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