Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau
NWB Nr. 47 vom Seite 3429

Die Weiterentwicklung der Rechtsprechung zum Mindestlohn

Anrechenbare Entgeltbestandteile und arbeitsvertragliche Verfallklauseln beschäftigen weiterhin das BAG

Nataly Petersen

Mit dem Gesetz zur Stärkung der Tarifautonomie, das am in Kraft getreten ist, wurde u. a. das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MindestlohngesetzMiLoG) eingeführt. Das MiLoG regelte mit Wirkung ab dem erstmalig in Deutschland einen flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohn. Auch fünf Jahre nach seiner Einführung beschäftigt der Mindestlohn immer wieder die Gerichte. Der Beitrag knüpft an die Aufsätze von Andreas Hartmann aus dem Jahr 2017 (NWB 20/2017 S. 1516, NWB EAAAG-44358 und NWB 36/2017 S. 2775, NWB VAAAG-54726) zur Anrechenbarkeit von Entgeltbestandteilen auf den Mindestlohnanspruch und die Unterschreitung des Mindestlohns durch Entgeltumwandlung an und greift wichtige Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) für die Praxis aus den letzten zwei Jahren auf.

Eine Kurzfassung des Beitrags finden Sie .

I. Verpflichtung des Arbeitgebers zur Mindestlohnzahlung

[i]Korrespondierender ZahlungsanspruchArbeitgeber mit Sitz im In- oder Ausland sind verpflichtet, ihren im Inland beschäftigten Arbeitnehmer*innen ein Arbeitsentgelt mindestens i. H. des Mindestlohns (§ 1 Abs. 2 MiLoG) zu zahlen (§ 20 MiLoG). Die Höhe des Mindestlohns, über deren Anpassung eine Mindestlohnkommission alle zwei Jahre befindet (vgl. § 4 Abs. 1, § 9 Abs. 1 MiLoG), b...

Preis:
€10,00
Nutzungsdauer:
30 Tage

Seiten: 8
Online-Dokument

Die Weiterentwicklung der Rechtsprechung zum Mindestlohn

Erwerben Sie das Dokument kostenpflichtig.

Testen Sie kostenfrei eines der folgenden Produkte, die das Dokument enthalten:

NWB MAX
NWB PLUS
NWB PRO
Wählen Sie das für Ihre Bedürfnisse passende NWB-Paket und testen Sie dieses kostenfrei
Jetzt testen