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LAG Berlin-Brandenburg 13.12.2013 13 Sa 1446/13, NWB 23/2014 S. 1712

Arbeitsrecht | Personalgespräch unter Hinzuziehung einer Vertrauensperson

Ein Arbeitnehmer kann als Beistand zu einem Personalgespräch eine Person seines Vertrauens hinzuziehen, wenn die Gefahr besteht, dass ihm – wie bereits in Gesprächen zuvor – arbeitsrechtliche Maßnahmen drohen können (hier: Abmahnung/Versetzung). Eine Grenze findet dieses Recht, wenn durch die Teilnahme einer bestimmten Person der Zweck des Gesprächs gefährdet wird oder wenn berechtigte Interessen des Arbeitgebers entgegenstehen.

Anmerkung:

Auch das BAG hat zu Nichtverlängerungsgesprächen (gegenüber Bühnenmitarbeitern) mit [i]infoCenter „Kündigung des Arbeitsvertrags“ NWB OAAAB-03423Urteil vom - 7 AZR 665/11 NWB QAAAE-45802 sowie das LAG Berlin-Brandenburg zu Anhörungsgesprächen anlässlich einer Verdachtskündigung mit Urteil vom - 6 Sa 1121/09 (dort aber Obiter Dictum) entschieden, dass bei Personalgesprächen, bei denen Dinge ...

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